求职难催生“职客”一族

“把合适的人放在合适的位置上。”

“求职者有能力没有人际关系，职客帮你建立这层关系！”

在职客网上，你可以很轻易地看到这些被放在醒目位置的标语，称之为“职客精神”，而职客更是被誉为继博客、拼客、威客之后的网络新贵。

从众多专业职客网的自我介绍中，记者找到了一个较为统一的定义：职客，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。而且，想做职客基本上没有门槛，只需在网站上注册基本的个人资料，然后就可以“揭榜”了。而职客网类似于租房中介，双方都是个人，通过网站建立起联系，付费用的是求职者，成交后网站和职客共同分成。

职客将成网络招聘趋势？

统计显示，一般的招聘网站求职成功率小于2%，而职客网求职成功率在70%以上。一个网名为dowant的职客网客服人员甚至表示：“到目前为止，有100多人在我们的网站上发布悬赏，最后成功者接近100人了。”

中科院管理学院教授吕本富分析说：“目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题，信息的爆炸可能使人力资源经理根本无暇顾及，造成了信息无效和浪费。而通过职客有针对性的筛选，利用网络优势和广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”

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【体验】

记者体验在职客网求职