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“又受刺激了吧？”人力资源部刘经理又在用他特有的语气训导年轻的属下，“看看你们设计的告示牌《人才招聘大会》？人才？什么是人才？人才还用我们去招聘？”
刘经理从椅子上站起来，把一本厚厚的《企业人才战略》不屑地摔在案头，“读了几年大学，弄了个什么学士硕士，就是人才了？鬼才相信呢！”
我正好推门进来，笑着问道：“我还真的想听听您的高见啊！”我刚刚调任来出任CEO，很注意对刘经理的尊重，他是元老级的。
“哎呀呀，王总，多亏您还没走！”刘经理缓解情绪。
我看看时间：“紧了，得赶去机场！”
刘经理：“明天一下子要招聘20多个职位。老总，您总得点拨点拨啊！”
“先别转移斗争大方向，”我也尽量让气氛轻松下来，“您搞了半辈子人事工作，是职场上的老油条。有话语权！说说您对人才的看法吧。”
“咱就拿毕业生招聘来说，”刘经理开始努力把话说得字正腔圆，“招进企业，名字登记在花名册上，充其量只能叫企业人员；等到在岗位上站稳当了，业务了如指掌工作得心应手了，那就可以被称为企业人手啦！一个能顶一个用啦，这就相当不简单！说到企业人才，刘某可是不敢妄言，高处不胜寒啊！”
“嘀嘀！”窗外司机在催促我。
“论点很严谨。是不是复杂了点？”我要离开了。
